Karlheinz Löw, AOK Hessen

Seine Personalpolitik: Die Erwartungen aller Seiten managen

Auch eine individualisierte Personalpolitik muss nicht jeden individuellen Wunsch zur Vereinbarkeit möglich machen, sagt Karlheinz Löw von der AOK Hessen. Aber im offenen Dialog werden oftmals ganz unerwartete Spielräume sichtbar. […]

Gérard Bodenseh ist bei der ING-DiBa beschäftigt.

Seine Vereinbarkeit: Mehr Zeit für’s Ehrenamt

Von Vollkraft auf Teilzeit: Gérard Bodenseh von der ING-DiBa hat für die Flüchtlingshilfe kurzfristig die Arbeitszeit reduziert. Warum sein Arbeitgeber trotzdem nicht überrascht war – und den Einsatz sofort ermöglichte. […]

Rüdiger Koch ist Betriebsratsvorsitzender a.D. bei Merz Pharma

Seine Personalpolitik: Der Mensch steht im Mittelpunkt

Führungskräfte sind für Dr. Rüdiger Koch von Merz Pharma Schlüssel für eine individualisierte Vereinbarkeit. Niemand weiß so gut wie sie, was ihre Beschäftigten brauchen – und welche Lösungen möglich sind. […]

Petra Schmitz arbeitet bei der ING-DiBa

Ihre Vereinbarkeit: Job-Sharing als Teamleiterin

Petra Schmitz von der ING-DiBa hat sich ihre Lösung zur guten Vereinbarkeit sogar selbst geschaffen. Auf ihren Vorschlag hin wurde sie nach der Elternzeit Teil des ersten Führungs-Tandems im Unternehmen.  […]

Laura Witz ist bei der ING-DiBa beschäftigt.

Ihre Vereinbarkeit: Die Familie nicht verstecken müssen

Laura Wirtz von der ING-DiBa hält ihren Arbeitsplatz und ihr Familienleben möglichst strikt getrennt. Dafür aber braucht sie eine Unternehmenskultur, in der familiäre und berufliche Verpflichtungen grundsätzlich gleichberechtigt nebeneinander stehen. […]